勤務医、医院管理歯科衛生士、医院管理受付事務などキーパーソンの方を対象に個別でキャリアアップのサポートをしています。
これに加えて、今年からはチーム医療のための訪問プログラムも始めていく用意をしております。お気軽に、ご連絡お待ちしています。

　不眠と腰痛と付き合う国際線CAを卒業後、歯学部で学びながら、就活面接指導や企業新人教育研修などを仕事にしていました。

歯学部は集中して試験勉強をすれば追試もなく、年に4カ月はお休みの６年。
10歳ほど年下の学部生との付き合いはほとんどありませんでした。

最近は女性率が大きくなって、歯科医師の半数が女性になる日は近そうです。

greeeenさんだけでなく、
ダブルキャリアの歯科医師も増えてきています。

　自分の医院を開院したのは、22年前には結婚して妊娠しているかもしれない女医の働き先がなかったからでした。

まだ女医のほとんどは勤務医で、数年でいなくなる女の先生には治療してほしくない、と担当されるのを嫌がる人もいました。

開院に必要な何千万円もの融資も、不要な付け足し融資や条件を細かく見れば不利なものまでくっつけられたり…、女性経営者は甘いと思われていた時代だったのかもしれません。

ここ５年ほどは、
キャリアトレーナーと仕事のバランスを半々にできるように、
保険診療外来を自分で担当しているのは週に2〜3日だけです。
1人30分個室診療で、患者さんの10年先の健康を目指した「やりすぎない」噛んで食べるための治療を予防を中心に続けています。

日本は国民皆保険で治療のスタンダードは厚労省のルールに従います。
やればやるだけ点数がついて医院の収益になり、医院や医療器具、スタッフの数も潤沢に確保できるしくみてす。
なので、私の医院は、とても家庭的？です。

何でも広く浅く自分で治療するのではなく、判断次第で、よく学んでおられるのを直接知っている歯科分科それぞれの医師に患者さんを紹介する、という欧米のようなやり方を実践しています。

今は夫が歯科医師ではない私のような管理者女性院長の医院も増えました。